Dans cette émission, notre invitée est Marie-Odile Robinet, Coach en entreprise depuis 24 ans.
Après une école de commerce, Marie-Odile a un double parcours comme manager et cheffe de projet pour la création d’antenne de location de matériels industriels - une économie de la fonctionnalité avant l’heure - et de Directrice RH où un plan social sans raison économique lui a fait prendre conscience de toute la complexité et la richesse de chaque individu.
Son action en entreprise et le sujet de fond de l’émission portent sur :
- les dynamiques de management par le “CARE”, le prendre soin, le faire ensemble et pour embarquer. Cela touche autant les salariés que les managers et les entrepreneur·es ;
- l’économie régénérative comme levier.
Elle s’engage aujourd’hui plus particulièrement avec une offre d’accompagnement des “Séniors”, la fin de carrière comme enjeu de transmission de transition de vie et de performance pour les organisations.
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🔗 Pour aller plus loin
Références / pour aller plus loin :
- contacter Marie Odile : morobinet@etik.com ; http://linkedin.com/in/marieodilerobinetcoaching
Management par le CARE :
- Santé mentale et bien-être au travail : Près de 70 % des salariés considèrent que leur travail impacte leur santé mentale (Le Monde, 2024).
- Vieillissement des actifs : Le taux d'emploi des 55-64 ans en France est de 56,9 %, inférieur à la moyenne européenne de 62 % (Cercle de l'épargne, 2024).
- Accidents du travail et seniors : Bien que les plus de 50 ans représentent 23 % de la population active, ils subissent 41 % des décès au travail (INRS, 2024).
- Les entreprises qui intègrent un management bienveillant connaissent une hausse de 40 % de l'engagement des collaborateurs (Gallup, 2023).
- Un environnement de travail bientraitant réduit de 30 % l'absentéisme et de 25 % le turn-over (Harvard Business Review, 2023).
- Un management facilitateur favorise la créativité et permet une réduction de 15 % des coûts liés à l'inefficacité organisationnelle (MIT Sloan Management, 2024).
L'Accompagnement des Seniors : Un Enjeu de Transmission et de Performance :
- Un impact sur la santé et l'autonomie : Un senior actif et investi dans son travail et sa transition vers la retraite a 50 % de risques en moins de développer une dépression et reste autonome plus longtemps (Inserm, 2023).
- Un coût moindre pour la société : L'intégration des seniors permet de réduire les dépenses de santé et d’assurance maladie en retardant la perte d'autonomie (OCDE, 2023).
- Les entreprises qui adoptent une politique inclusive envers les seniors enregistrent une hausse de 21 % de leur capacité d'innovation (OECD, 2023).
- L’intégration des seniors dans des rôles de mentorat augmente la satisfaction au travail de 35 % chez les jeunes collaborateurs (France Stratégie, 2023).
- Les seniors qui préparent activement leur fin de carrière sont 25 % plus susceptibles d'avoir une retraite épanouie et en bonne santé (Inserm, 2023).
Santé, prévention, viellir en bonne santé et coaching :
- Une approche intégrative de la santé
- Les résultats d’une étude de 2020 « Health and wellness coaching positively impacts individuals with chronic pain and pain-related interference »
- Une santé orientée vers la maladie ou le bien-être ?
- Aux USA le National Board for Health & Wellness Coaching (NBHWC) décrit le coaching en matière de santé et de bien-être
- La neuro-sémantique du vieillissement en bonne santé-1ère partie
- La neuro-sémantique du vieillissement en bonne santé-2ème partie
- Vieillir en bonne santé Une stratégie globale pour prévenir la perte d’autonomie 2020 – 2022 Dossier de presse, https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_de_presse_vieillir_en_bonne_sante_2020-2022.pdf
- Bien vieillir : ****https://www.santepubliquefrance.fr/la-sante-a-tout-age/la-sante-a-tout-age/bien-vieillir
- Global Stress and Inflammation: A Cycle of Societal Dysfunction; Neuroscience News Psychology·March 12, 2024 ; Colm Gorey, Frontiers
- Chronic stress and inflammation linked to societal and environmental impacts in new study by Frontiers, Medical x press , MARCH 12, 2024